Tvoříme úspěšné
náborové weby
a spravujeme firemní
sociální sítě.
Získejte a udržte pozornost nejlepších talentů a vybudujte silnou firemní značku s naší komplexní službou Recruiting 2.0 – Tvorba náborového webu a Správa sociálních sítí.
Uvědomujete si, že v dnešní digitální době je první dojem často ten poslední? Vaše firma může mít skvělou kulturu a výjimečné pracovní prostředí, ale pokud to nedokážete efektivně komunikovat online, mohou vám ty nejlepší talenty proklouznout mezi prsty. Změňte to s naší unikátní službou, která vám poskytne atraktivní náborový web a strategickou správu sociálních sítí!
lidí starších 18let a mladších než 55let je na sociálních sítích v Plzeňském kraji. Znáte jiné místo, kde můžete oslovit více lidí? My jsme takové za 8 let nenašli.
lidí hledá na sociálních sítích a firemním webu společnosti práci. Jak se na těchto kanálech prezentuje vaše společnost?
Náborový web
Sociální sítě
Náborový web
Naše osmileté zkušenosti v oblasti HR marketingu a webového designu nám nejen umožňují vytvářet esteticky přitažlivé weby, ale také je optimalizovat tak, aby obsahovaly klíčové informace a skutečné, autentické fotografie, které osloví jak potenciální uchazeče, tak vaše stávající zaměstnance.
Atraktivní náborový web: Náš tým vytvoří pro vaši firmu web, který bude sloužit jako digitální vizitka. Budete mít k dispozici platformu, která nejenže zaujme potenciální uchazeče, ale také posílí loajalitu vašich současných zaměstnanců.
Co by vás mohlo zajímat
Správa sociálních sítí
Mít atraktivní a informativní náborový web je první krok k tomu, aby se vaše firma stala magnetem pro talentované odborníky. Více než 70,2 % lidí ve věku 18 až 55 let v Plzeňském kraji je aktivních na sociálních médiích. Pokud nevyužíváte tento potenciál, přicházíte o obrovskou příležitost.
Využijeme sílu sociálních médií k efektivní komunikaci s širokou veřejností. Budeme spravovat vaše firemní profily na platformách jako Facebook, LinkedIn, Instagram a Twitter tak, abychom budovali dlouhodobé jméno vaší firmy a motivovali potenciální uchazeče k tomu, aby toužili být součástí vaší firmy.
Co by vás mohlo zajímat
Abychom vytvořili ideální podobu náborového webu, museli jsme zjistit, co uchazeči skutečně chtějí. Podívejte se, jak by váš náborový web mohl vypadat.
Co uchazeči očekávají?
- Férovost a držet slovo 78%
- Nové zkušenosti 77%
- Výše mzdy 70%
- Dobrý kolektiv 65%
- Dlouhodobost a stabilita 35%
Nehádáme, vycházíme ze statistik a zkušeností za 8 let v HR marketingu.
Vzhled náborového webu, kategorie a rozložení, otázky a videa, která obsahuje, to vše vychází ze statistik, tak aby zaujal co největší množství uchazečů.
Pro vás to znamená oslovení více uchazečů a možnost si skutečně z uchazečů vybírat.
Statistiky odrážejí průzkum, který probíhal 6 měsíců (leden – červen 2023), do statistik jsme zohledňovali jen ty uchazeče, kteří mají SOU/SŠ vzdělání a vyšší a jejich věk je od 18 do 55 let. Celkový vzorek uchazečů byl 564. Každý uchazeč mohl uvést jeden, ale i více druhů odpovědí.
Proč byste měli uvažovat o náborovém webu?
Položte si tyto 3 otázky.
Otázka číslo 1
Co váš současný web sděluje?
Co většinou na firemním webu uchazeč nalezne
Jsou to výroční zprávy, představenstvo společnosti, historie, detailní popis produktů/služeb, které firma nabízí nebo hospodářské výsledky.
Co uchazeče skutečně zajímá
Možnost nahlédnout pod pokličku společnosti, znát odpovědi na nejdůležitější otázky, nasát atmosféru firmy, poznat filozofii společnosti a potenciální nejbližší spolupracovníky.
Otázka číslo 2
Jakou formou informace sdělujete?
Co většinou na firemním webu uchazeč nalezne
Formu, která je uzpůsobená obchodním partnerům, médiím, slovník, který užívá odborné názvosloví. Odpovědi na otázky obchodních partnerů, globální pohled na společnost.
Co uchazeče skutečně zajímá
Srozumitelný, jasný, přímý slovník, který je vlastní běžným lidem, formu, kterou uchazeči znají a vyhledávají. Pracujeme s autentickými fotografiemi, videi, odpovídáme na otázky, které uchazeče zajímají.
Otázka číslo 3
Co má být cílem webu?
Co většinou na firemním webu uchazeč nalezne
Na běžném firemním webu vše směřuje k uzavření nových obchodních vztahů, navázání nových spoluprací. To je i důvod, proč na webu je kladen důraz na velikost společnosti, historii a ekonomickou stabilitu.
Co uchazeče skutečně zajímá
Náborový web by měl uchazeče dostatečně zaujmout a motivovat k odeslání životopisu. Tomu musí být ale uzpůsobená struktura i forma webu.
FAQ | 10 nejčastějších otázek
To je hezké, ale kolik nás to bude stát?
Cena za vytvoření náborového webu začíná na 49 590 Kč, včetně profesionálního fotografování.
Měsíční správa firemních sociálních sítí se pohybuje od 10 000 Kč do 30 000 Kč, dle vašeho očekávání nebo rozsahu.
Kdo bude vlastníkem náborového webu?
Doména, náborový web, vše bude ve vašem vlastnictví. Náborový web vám vytvoříme za jednorázový poplatek.
Budeme si muset zajistit fotografa?
Ne, vše máme v balíčku. Na základě přípravy, kterou děláme individuálně u každé společnosti, navrhneme záběry pro fotografa. Po vašem odsouhlasení vše nafotíme.
Proč je tak důležitá autentičnost fotek na náborovém webu?
Uchazeč by měl vidět to, co při prvním pohovoru u vás ve společnosti. Díky tomu bude méně nervózní, bude mít pocit, že vše, co se na náborovém webu dozvěděl, je pravdivé. Autentický obsah (foto, video, texty) je klíčový pro úspěšný náborový web.
Jak dlouho trvá vytvoření náborového webu?
Toto je velmi individuální, záleží na náročnosti realizace, ale běžná doba realizace je v rozpětí od 1 do 2 měsíců.
Proč náborový web nevložit jako záložku do našeho korporátního webu?
Je důležitý první dojem uchazečů. Pokud v jakékoli vaší prezentaci (inzerát, příspěvek na sociálních sítích, letáček, plakát a pod.) uvedete váš firemní web, uchazeč na něj přijde a bude muset hledat záložku kariéra, je to riziko, kdy může web opustit.
Pokud je náborový web oddělený, uchazeč hned po načtení stránky vidí obsah, který ho zajímá. Navíc už samotný název domény může informovat uchazeče, že se hned na první dobrou dozví potřebné informace (název domény může být například: www.pracev/název vaší firmy/.cz)
Uvidíme někde všechny uchazeče, kteří životopis vyplnili, i když je systém zamítl?
Ano, veškeré reakce budete shromažďovat v databázi. Kdykoli se změní situace a budete potřebovat oslovit i ty zamítnuté, budete je mít k dispozici. V tabulce je možné jednodušše filtrovat.
Proč je důležitá i správa sociálních sítí?
V Plzeňském kraji je na sociálních sítich 70,2% lidí ve věku 18 – 55 let, to je dost velké publikum, že? Jistě, jednou z možností je zadat inzerát, ale po jeho vypršení zmizí i informace o vás. Budováním komunity na sociálních sítích získáte dlouhodobý prospěch. Máme možnost dlouhodobě vyhledávat uchazeče, budovat firemní jméno na trhu, motivovat vaše současné zaměstnance nebo reagovat na negativní komentáře o vaší společnosti.
5 důvodů proč byste měli mít náborový web.
Získáte stálý zdroj životopisů
Získáte tak další kanál na zdroj životopisů. V kombinaci se sociálními sítěmi takový, který mnohonásobně překoná počet reakcí z pracovních portálů.
Ušetříte čas
Náborový web bude jako váš asistent, sám bude filtrovat uchazeče, vyhodnocovat a vám zašle pouze ty, které byste měli oslovit. Všechny životopisy budete mít na jednom místě, už žádné hledaní, přepisování a zakládání. Chcete ušetřit ještě více času, řekněte, kdy máte náborové dny a systém sám uchazeče pozve a potvrdí na pohovor.
Možnost napojení na váš systém
Využíváte teamio nebo jiný systém? Nemusíte se obávat, že se budete muset učit něco nového, náborový web napojíme na váš současný systém.
Budujete jméno vaší firmy na pracovním trhu
Náborový web a sociální sítě vám pomohou stabilně budovat pozitivní obraz o vaší společnosti na pracovním trhu. V nadcházející době to bude velká konkurenční výhoda. Zatím pouze 5 % firem v České republice využívá náborový web.
Jste o krok napřed
Chcete jít pouze s dobou nebo naopak chcete být ti, kteří určují trendy? Pomůžeme vám být o krok napřed a nespokojit se jen se zaběhlými systémy.
Aktuality
Nenabíráte? 5 důvodů proč byste měli měli řešit náborový web právě teď
Vytvoření náborového webu může být pro mnoho firem klíčovým krokem k budoucímu úspěchu, i když v...
Úloha náborového webu na veletrhu práce
Veletrh práce si zachovává významnou roli ve společnosti, a to díky něčemu, co online svět nikdy...
Náborový web: Klíč k úspěšnému hledání talentů
Náborový web hraje klíčovou roli v přesvědčování potenciálních zaměstnanců, že vaše firma je pro ně to pravé místo pro práci. Jedním z nejdůležitějších prvků náborového webu je schopnost ukázat atmosféru a kulturu ve firmě. Ukážeme si 6 způsobů, jak toho můžete dosáhnout.
