Vytvoření náborového webu může být pro mnoho firem klíčovým krokem k budoucímu úspěchu, i když v daném okamžiku neplánujete nábory nových zaměstnanců.

Zdá se, že si říkáte: 

„Proč bychom měli řešit nějaký náborový web, když aktuálně nenabíráme?“

Existuje několik důvodů, proč byste měli začít pracovat na náborovém webu právě v té době.

Celkově vzato, investice do vytvoření náborového webu v období, kdy nejste aktivně ve fázi náboru nových zaměstnanců, může představovat dlouhodobý strategický krok pro vaši firmu. Tímto způsobem posílíte firemní značku, zlepšíte online viditelnost a budete připraveni rychle reagovat na nové příležitosti na trhu práce. Existuje také možnost využít tento časový rámec k postupnému nahrazování méně výkonných členů týmu skutečnými talenty. Vzpomeňte na doby, kdy byly nábory na vrcholu a vy jste občas museli ustoupit ze svých nároků. V období klidnějších náborových aktivit máte možnost s klidem a pečlivostí nahrazovat nevýkonné zaměstnance kvalifikovanými profesionály. Tato strategie může dlouhodobě ovlivnit váš náborový proces a přispět k celkovému úspěchu firmy.

5+1 důvodů, proč investovat do náborového webu, i když aktuálně nenabíráte

1.  Brand building a reputace zaměstnavatele Vytvoření náborového webu může posílit váš brand a reputaci jako zaměstnavatele. Lidé jsou často aktivní na sociálních médiích a v online prostředí, a když narazí na váš kvalitní náborový web, získáváte příležitost prezentovat svou firmu jako atraktivní pracovní místo. To může vést ke zvýšení povědomí o vaší společnosti mezi potenciálními uchazeči.
2.  Stabilní a efektivní náborový proces Vytvoření náborového webu vám umožňuje vybudovat stabilní a efektivní náborový proces. Tím, že budete mít systém shromažďování životopisů již připravený, usnadníte si práci, když se rozhodnete znovu začít přijímat nové zaměstnance.
3.  Vytváření dlouhodobých vztahů s kandidáty
   I když v daném okamžiku nemáte otevřené pozice, můžete vytvořit komunitu a dlouhodobé vztahy s potenciálními kandidáty na sociálních sítích. Poskytováním hodnotných informací, například blogovými příspěvky, příspěvky na sociálních sítích, můžete udržovat zájem a budovat vztahy se zajímavými profesionály. Tím pádem budou mít při otevření nových pozic větší motivaci právě u vás pracovat.
4.  Rychlá reakce na nové příležitosti Vytvořením náborového webu získáte schopnost rychle reagovat na nové příležitosti. Trh práce se mění, a i když v současné době neplánujete nový nábor, může se situace brzy změnit. S již připraveným náborovým webem budete schopni rychle a efektivně zareagovat na nové potřeby vaší firmy.
5.  Zachycení skutečného talentu a možnost nahradit méně výkonné zaměstnanceVytvoření náborového webu v období, kdy nenabíráte nové zaměstnance, může poskytnout jedinečnou příležitost k zachycení skutečného talentu. Lidé, kteří aktivně procházejí vaši webovou stránku, se mohou projevit jako skvělí profesionálové, kteří by zapadli do firemní kultury a přinesli nový impuls do týmu.
   
   Připravenost s náborovým webem vám umožní rychle zareagovat, když se objeví kandidát, který má výjimečné dovednosti a schopnosti. V případě, že máte momentálně zaměstnance, kteří nejsou tak výkonní, můžete efektivně nahradit tyto pozice kvalitnějšími jednotlivci. Tímto způsobem může náborový web fungovat jako nástroj pro neustálé zdokonalování týmu a zvyšování celkové produktivity firmy.
   
   Zachycení skutečného talentu včas umožňuje firemním lídrům aktivně tvarovat svůj tým, zvyšovat jeho efektivitu a posunovat hranice v oblasti firemního úspěchu. Náborový web tak představuje strategický nástroj, který nejen připravuje firmu na budoucí nábory, ale také umožňuje rychlou akci, když se objeví jedinečné příležitosti k posílení týmu o skutečně kvalitní a motivované jednotlivce.
   
   
    + 1  Náskok před konkurencí Zamyslete se, kolik společností (vaší konkurence) takový náborový web má? Talentů na trhu práce je velmi málo a právě náborový web a to být aktivní na sociálních sítích může být tím nástrojem, který je přitáhne právě k vám a vy získáte zásadní konkurenční výhodu.